Den enkelte medarbeider sin Tro på seg selv, Tro på sine medarbeidere, og Tro på verdien av eget utført arbeid, er tre faktorer som skaper arbeidsglede og motivasjon i den enkeltes hverdag. Ingen kjede er sterkere enn det svakeste ledd, det som finnes på innsiden hos den enkelte medarbeider, syntes på utsiden og har stor påvirkning på omgivelsene. Motivasjonen er menneskets drivstoff og kan skape fantastiske ringer i vannet. Fyll rett drivstoff! Selv om alle kurs tilpasser kan nøkkelord for kurset, være tankene, følelsene, valgene, handlingenes påvirkning på indre og ytre prosesser I forhold til teamet, dialogen, og livsopplevelsen den enkelte opplever i sin egen hverdag.

Kurset har fokus på den enkelte medarbeider sin hverdag, fylt med arbeidsglede og en opplevelse av å være en viktig brikke i det arbeidet den utfører. Vektlegge egenskaper Kurset har til hensikt å øke den enkelte medarbeider opplevelse av egenverdi, velvære og arbeidsglede ved å legge vekt på egenskapene:

1. Trivsel, samspill, motivasjon, innstilling og holdning.

2. Den enkelte sin indre og ytre motivasjon.

3. Den enkeltes opplevelse av sine egne selvbilder.

4. Den enkeltes opplevelse av sine egnede selvfølelser.

5. Den enkeltes opplevelse av egne selvtillit.

Fokustilpasninger kan være:

Glade voksne med samspill og arbeidsglede i barnehagen, SFO.

1. Tema med fokus på egen vekst og utvikling i forhold til seg selv, medarbeidere, barn og foresatte.

Glade voksne med samspill og arbeidsglede i helse og omsorg.

Tema med fokus på egen vekst og utvikling i forhold til seg selv, medarbeidere, brukere ogpårørende.

Glade voksne med samspill og arbeidsglede i arbeidslivet. - Tema med fokus på egen vekst og utvikling i forhold til seg selv, medarbeidere, kunder og produkter/tjenester.

Glade voksne med samspill og arbeidsglede i forening, - organisasjonslivet. Tema med fokus på tillitsvalgte egen sin rolle og funksjon, foreningens fokusområder, brukere og foresatte/pårørende.

Med tilpasninger har dette kurset bare innen “oppvekst” i Norge blitt gjennomført for over 1.300 tjenestesteder - fordelt på over 100 norske kommuner som har gjennomført programmet for alle sine medarbeidere og/eller ledere i oppvekst og omsorg.

Kurset gjennomføres som regel på arbeidsplassen, eller på et annet valgt sted for personalgruppen. Kurset gjennomføres oftest som et selvstendig prosjekt, men også som en del av et annet arrangement, eventuelt på et egnet hotell, cruise eller lignende. Kurset kan holdes som et foredrag på 2-3 timer og som et selvstendig kurs over 1-2 fulle dager. Dette tilpasses ditt prosjekt i forkant.

Ta kontakt på livsglede@shanson.no